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博狗体育他们对教育事业的执着

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发表于 2017-11-18 16:58:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
周光华曾是浙江省电力职工大学的教师。
2004年,他身患不治之症,在病床上立下遗嘱,过世后将自己的存款及房产变现后捐赠用于贫困地区教育事业。
  周光华早年离异,一人居住在单位宿舍直到2004年去世。
他生前节俭,对待学生却总是非常慷慨。
“去过周老师家的人,都会吃惊,很简陋,除了书,没有一点像样的家具和家电。
衣柜是用木板一块块拼接起来的,门上的缝一条条的,清晰可见。
坐到沙发上,整个人就陷进去了,博狗体育因为里面的弹簧早就坏了。
”周光华的遗嘱执行人、第一届学生万易说。
  每年开学报到时,看到新生中有家庭比较贫困的,周光华都会特别关注,时常在生活上为他们提供帮助。
他总是说:“我反正孤老头一个,生活上也没啥开销,你们经济上有什么困难,尽管问我借钱啊!”  由于周光华的至亲都在国外,遗产处置的程序较为复杂,很长时间里,房产处置都一直没有进展,周光华的遗愿也被搁置下来了。
多年来,如何为周光华达成遗愿一直是学生们的牵挂。
2015年,周光华所住的宿舍房拆迁处置,博狗体育这为遗嘱的继续执行带来了契机。
  周光华的学生们多方打听了解到,云南省保山市施甸县何元乡教学资源匮乏,硬件设施陈旧,亟须资金改造。
在全面了解当地教育情况后,遗嘱执行人一致同意,决定将拆迁赔偿金、存款共230万元捐助给莽王小学。
其中150万元用于学校扩建,其余80万元用于设立“周光华教育基金”,收益部分用于学生的资助、奖励和教师的奖励与业务培训支出。
  收到捐赠当天,莽王小学更名为“莽王光华小学”。
校方表示,“周光华教育基金”将对莽王小学扩建工程的顺利实施起到非常关键的作用,也将吸引更多的优秀教师来到学校,解决师资不足的问题,实现教育事业的细水长流。
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  新华网杭州11月11日电(记者王怿文)“双11”前夜,热闹非凡的“天猫双11全球狂欢夜”晚会在上海举行。
和往年不同的是,此次“双十一”晚会的主办方选择将部分道具通过阿里巴巴旗下拍卖平台进行拍卖,拍卖所得款项全部捐献给公益慈善组织。
  这些待价而沽的道具包括节目《奥运大挑战》中路易斯·菲戈用来射门的足球和“yesorno”的道具牌,节目《维密互动秀》里维密天使所使用的自拍杆,节目《小龙坎火锅》当中的一人份小铜壶,节目《雪人》中的小米平衡车,节目《飞猪》中的红色围巾,博狗体育还有此次双11晚会阿里巴巴员工的T恤,都可以在阿里巴巴旗下的拍卖平台进行竞拍。
  在11月11日零点正式开拍前,受到最多关注的是菲戈用来射门的足球,共有超过3400人围观,其次则是小米平衡车和双11阿里巴巴员工T恤,围观群众数量也都超过2000人。
此次拍卖从11月11日零点起正式开拍,将连拍三天。
(完)+1
他们的教育梦想,他们的教育理念,博狗体育他们对教育事业的执着,影响着一代又一代人。
他们是名校长名师,是人类灵魂的工程师,他们站在三尺讲台,用谆谆教诲书写出一个个蜡炬成灰泪始干的真实故事。
他们,有的任教于小学,有的任教于初中,有的是高中校长和老师;他们,有的是百年名校的校长,有的是重点学校的名师,有的则是地处偏远、自强不息的山村教师。
他们各不相同,他们又极为相似,他们有着共同的梦想——诲人不倦、立德育人,用教育托起孩子的幸福人生。
一根‘指挥棒’,一张‘路线图’,一套‘组合拳’,推动干部能上能下http:///v/=451548干部工作非常关键的一项就是用人导向,所以我们这些年按照中央提出来的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和浙江省委实施细则提出的标准,尤其注重在“能上能下”方面加大力度,精准施策,博狗体育采取积极有效的措施和抓手,有效激发他们干事创业的热情。
首先,树正“指挥棒”。
我们按照问题导向聚焦短板、精准施策相关的一些要求,我们出台了《调整不适宜担任现职领导干部实施办法》这是一个管总,在后面在辅助一些相关的配套性的文件,比方说《科局级领导干部政治品质考察评价细则和办法》在全省是第一家。
比方说我们出台《领导干部问责办法》里面涉及的有75项清单,还有这两年我们在积极推动的“三考三亮”综合考评机制,形成了“1+4+1”整个“指挥棒”的系统,让大家非常清晰导向和标准,包括具体的清单一目了然,切实为干部的言行举止划黄线、亮红线、明底线,对不讲政治的滑头官、不敢担当的太平官铁腕亮剑、雷霆问责,让碌碌无为的平庸官、作风散漫的逍遥官没有市场。
二是绘好一张“路线图”,沿着什么样的程序和操作规则,确保能够心服口服。
围绕破解干部“下”不经常、不彻底、不动真的问题,我们合理把握调整时机,博狗体育优化完善操作流程,综合运用干部管理监督手段,在督查考评、专项考察、综合分析研判、日常管理、反向提名中推动能上能下制度落地,真正让“下”有依据、有遵循,切实提升干部能上能下的科学性、有效性。
比如,我们建立了“大督考”机制,每季度都召开镇街部门工作交流会,每半年组织一次“晒亮点、比业绩”活动,及时运用干部综合考评结果,全力掌好“公平秤”、打实“奖罚牌”,在2015年的一次人事调整中,一次性有8名副科级干部因“三考三亮”评定为不称职而直接被免职,2名乡镇正职降职担任副科级干部,在全市干部中造成极大震动,“下”的压力迅速转化为“干”的动力。
 三是打好一套“组合拳”。
这套拳法就是“上、下、管、育、爱”。
我们严格规范“上”干部,更加突出重品行、博狗公司重实绩、重基层的选人用人导向,博狗体育构建选人用人“六道防火墙”,切实提升选人用人的科学性规范性。
我们从严监督“管”干部,认真落实提醒、函询和诫勉以及个人重大事项报告制度,进一步强化日常教育管理。
我们梯队培养“育”干部,进一步加强市管后备干部队伍建设,做到动态调整、优进劣出。
我们强化保障“爱”干部,出台《关于关心关爱干部实施意见》,强化基层干部待遇保障,博狗公司确保乡镇干部经济待遇高于县级机关同职级干部20%以上、乡镇(街道)公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。
如何选好人用好人?龙游有四个抓手http:///v/=451570正确的路线确定之后,干部是决定因素。
龙游这几年经济社会发展保持了良好的态势,就是靠我们有一支“有情怀、有担当、会干事、博狗公司干成事”的干部队伍,这两年我们县委在干部选人用人方面有几个主要的抓手。
第一:讲奉献龙游县管干部有五百多人,干部年龄结构相对偏大,怎么样让我们这支干部队伍激情不消退?特别是有些干部,他可能在整个一生中始终在科级岗位上的不同位置调整。
这些干部如果没有奉献、没有情怀,就很难保持工作的热情。
所以,我们在干部队伍教育和选拔方面特别注重是不是全心全意为人民服务,是不是真心实意地愿意为这个地方付出,是不是很认真地想为龙游的经济社会发展贡献自己的力量。
从我们现在干部队伍来看,去年我们有个大南门历史文化街区征迁工作,博狗公司涉及到一千多户老百姓。
这个过程中,我们的干部确实做到了“5+2”、“白+黑”。

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